top of page

I conteggi da fare in una vertenza di lavoro

Studio Anchora

Aggiornamento: 1 gen 2021


La vertenza di lavoro è una procedura che viene avviata dal lavoratore a tutela dei propri diritti.

Le cause più frequenti per le quali possono essere presentate sono:

  • licenziamento, quando un lavoratore viene licenziato senza ricevere i giorni di preavviso stabiliti per legge e senza ricevere l’indennità corrispondente;

  • retribuzioni non versate, quando non sono state pagate una o più mensilità;

  • retribuzioni di importo minore, quando il salario versato è di un ammontare inferiore rispetto a quello stabilito per contratto;

  • ferie mancate, quando il datore di lavoro non concede le ferie dovute o non le sostituisce con l’indennità corrispondente stabilita per legge;

  • permessi mancati, quando il datore di lavoro non concede i permessi dovuti per legge;

  • malattia non riconosciuta, quando il datore di lavoro non riconosce le indennità stabilite dalla legge per la malattia;

  • infortunio non riconosciuto, quando il datore di lavoro non riconosce le indennità stabilite dalla legge per infortunio;

  • maternità non riconosciuta, quando il datore di lavoro non riconosce le indennità stabilite dalla legge per la maternità (e diritti relativi, allattamento ecc.);

  • TFR non riconosciuto, quando, durante o alla fine del rapporto di lavoro, il dipendente non riceva il TFR spettante, in busta paga o alla fine del rapporto, secondo i casi;

  • straordinari non riconosciuti, quando le ore di lavoro straordinario non vengono pagate al dipendente o vengono pagate in quantità ridotta rispetto alle reali ore di lavoro prestate.

La vertenza di lavoro può essere avviata con l’ausilio di un avvocato giuslavorista o in sede sindacale.

Una volta che si è deciso di iniziare una Vertenza di Lavoro si devono produrre i Conteggi di Lavoro con l'ausilio di un consulente del lavoro per evidenziare le eventuali differenze retributive e/o contributive e di trattamento fine rapporto (TFR) relative a quanto lamentato nei confronti del proprio datore di lavoro.

Lo Studio Anchora offre una consulenza a 360° in caso di vertenze di lavoro accompagnando il lavoratore in questa fase delicata individuando la strada più idonea in funzione del caso specifico.


Se hai bisogno di un conteggio per una vertenza di lavoro, accedi alla pagina Consulenza online e descrivi il tuo caso. Verrai subito contattato da un nostro consulente per valutare costi e benefici di un'eventuale vertenza.

741 visualizzazioni0 commenti

Post recenti

Mostra tutti
bottom of page